Ressources humaines

La Direction des ressources humaines (DRH) propose, met en œuvre et accompagne la stratégie de l'ENS Paris-Saclay.

 

Bâtiment d’Alembert – RDC haut
61, Avenue du Président Wilson
94235 Cachan Cedex

Missions

Elle a pour principales missions :

  • l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
  • la mise en adéquation aux besoins des ressources et des compétences ;
  • l’organisation du dialogue social et le suivi de certaines instances au sein de l’École ;
  • le contrôle de gestion de la masse salariale et des emplois ;
  • la mise en œuvre de la gestion administrative des ressources humaines ;
  • la gestion des carrières ;
  • l’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’action culturelle ;
  • l’accompagnement des personnels dans le projet de déménagement de l’École ;
  • l’action sociale de l’ENS Paris-Saclay.

Organisation

La DRH est rattachée à la Directrice générale des services. Cette direction constitue un service support aux missions de l’École.
Son organisation vise à répondre aux exigences de son environnement interne et externe.
Dirigée par une directrice, elle est composée de trois services opérationnels et de deux cellules.

Les services

Le service de gestion des personnels BIATSS et normaliens assure la gestion administrative des personnels administratifs, techniques et de bibliothèques, ainsi que celle des élèves normaliens

Les service de gestion des enseignants-chercheurs et enseignants assure la gestion des actes administratifs relatifs aux enseignants-chercheurs, enseignants, et personnels assimilés. Il a également en charge la gestion des contractuels doctorants et le suivi des personnels hébergés.

Le service d'accompagnement des ressources humaines a pour mission de contribuer à la dynamique de développement des ressources humaines, en accompagnant l'ensemble des personnels tout au long de leur parcours professionnel au sein de l'École.

Les cellules

La cellule paie assure la vérification des mouvements de personnels saisis par les services de gestion de la DRH dans l'application de paie.

La cellule de contrôle de gestion sociale et SIRH est chargée de la prévision et du suivi de la masse salariale et des emplois, ainsi que du contrôle des données.