Une ou un gestionnaire RH formation
Direction des ressources humaines (DRH)
Entité d’affectation
Direction des ressources humaines (DRH)
La DRH est rattachée à la direction générale des services. Cette direction constitue un service support aux missions de l’École. Placée sous la responsabilité d’une directrice, la DRH se compose de deux services opérationnels (gestion du personnel et accompagnement des RH) et d'une cellule contrôle de gestion.
Mission
Rattaché.e au service accompagnement RH et intégré.e à une équipe dynamique, le/la gestionnaire RH formation joue un rôle central dans le développement des compétences des personnels en élaborant et en déployant des actions de formation individuelles et collectives en lien avec le projet d’administration de l’Ecole.
Activités principales
- Préparer le plan de formation en recensant les volets formation de l’entretien professionnel annuel, en regard du budget alloué à la formation et en recensant les besoins de formation collective
- Monter des projets correspondant aux attentes des demandeurs en réalisant un cahier des charges en lien avec la responsable du service
- Mettre en œuvre le plan de formation en collaboration avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes : assurer la gestion administrative, financière et logistique des actions de formation et leur suivi (pré-sélection des prestataires, suivi des devis, des conventions, réalisation des engagements et des facturations sur les logiciels dédiés, réservation de salle…)
- Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les différents dispositifs de formation individuelle à disposition : CPF, bilan de compétences, VAE…
- Participer à l’évaluation qualitative de chaque action de formation passée, proposer des correctifs le cas échéant
- Alimenter les tableaux de bord de reporting
- Suivre les indicateurs permettant d’apprécier l’activité formation, établir le bilan annuel et le RSU (rapport social unique)
- Exercer une veille réglementaire dans les domaines des ressources humaines, et particulièrement de la formation
- Participer aux projets transverses menés par la direction des ressources humaines
Diplômes et formations
- Diplôme : à partir du baccalauréat
- Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit, administration
- Expérience souhaitable : dans un poste similaire 2 ans minimum
Conditions de recrutement
Poste de catégorie B à pourvoir À temps plein, dès octobre 2025.
- Pour les fonctionnaires, recrutement par voie de mutation ou de détachement
- Pour les contractuels, portabilité du CDI dans la fonction publique ou poste à pourvoir en CDD pour une durée de 1 an (renouvelable)
Rémunération : 2220,45€ brut
Avantages
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) en fonction de l’organisation des formations
- 57 jours de congés pour 39h d’activités hebdomadaires
- Indemnité de 15€ mensuel pour la mutuelle
- Régime indemnitaire sur la base de l’entretien professionnel annuel
- Remboursement de 75% du Pass Navigo
- Participation de l’employeur pour déjeuner au CROUS
- Parcours d’intégration et accompagnement individuel aux concours ITRF
- Accompagnement à trouver un logement social
- Accès au LUMEN, Learning center (livres, revues et articles, imprimés ou numériques)
- Accès à la Scène de Recherche et aux représentations organisées par celle-ci (gratuit ou 10€ selon les représentations)
- Plus de 50 activités sportives proposées en lien avec l’Université Paris-Saclay
recrutement.drh [at] ens-paris-saclay.fr (CANDIDATER)