Documents réglementaires
Sommaire
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- Le règlement intérieur
- Le règlement des études
- L'organigramme de l’ENS Paris-Saclay
- Le plan d'égalité professionnelle de l'ENS Paris-Saclay
- Le plan Engagement vers l’inclusion et la diversité à l’ENS Paris-Saclay (EvidENS)
- Le rapport social unique ENS Paris-Saclay
- Le rapport d’évaluation Hcéres 2018/2019
- Les lignes directrices de gestion
- Le contrat de site de l'Université Paris-Saclay
- La charte de la laïcité et des valeurs républicaines dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche
Le règlement intérieur de l’ENS Paris-Saclay
Le règlement des études
L'organigramme de l’ENS Paris-Saclay
Le plan d'égalité professionnelle de l'ENS Paris-Saclay
Dans le cadre de ce plan d'égalité professionnelle, les axes principaux sont la réduction des écarts de rémunération entre femmes et hommes, l'égal accès aux corps, grade et échelons, l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et la lutte contre les discriminations et le harcèlement sexuel.
Le plan Engagement vers l’inclusion et la diversité à l’ENS Paris-Saclay (EvidENS)
Pour plus d’ouverture et de diversité sociale et de genre au sein des grandes écoles.
- Consultez plus d'information sur notre valeur Diversité et inclusion.
- Téléchargez le plan EvidENS (PDF - 592 Ko)
Le rapport social unique ENS Paris-Saclay
Le rapport social unique remplace le bilan social.
Il comprend les informations de l'année concernant l'emploi, le recrutement, les parcours professionnels, la formation, les rémunérations et la masse salariale, la santé et la sécurité au travail, l'organisation du travail et le temps de travail, l'action sociale et la protection sociale, le dialogue social et la discipline.
Le rapport d’évaluation Hcéres 2018/2019
Comme tous les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, l’ENS Paris-Saclay est évaluée tous les cinq ans par l’Hcéres.
- Consultez le rapport d'évaluation publié le 11 septembre 2018 suite à la dernière campagne d’évaluation 2018-2019 (PDF - 1,4 Mo)
Les lignes directrices de gestion
Ce document de référence en matière de gestion des
ressources humaines définit et traduit en effet la politique de l’établissement en matière de gestion des ressources humaines.
Ces ligne directrices portent sur 3 axes principaux :
Les orientations générales en matière de mobilité (LDG n° 1) ;
Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels (LDG n°2).
La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines (LDG n° 3)
Le contrat de site de l'Université Paris-Saclay
L'Université Paris-Saclay et le ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche ont signé le 20 juillet 2015 le contrat de site de l'Université Paris-Saclay, établissant la feuille de route de ce projet partagé pour 2015-2019.