Nos engagements en chiffres
L’index égalité professionnelle à l'ENS Paris-Saclay
Un nouveau dispositif rendu obligatoire par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, prévoit la publication par les administrations, d’un index égalité professionnelle qui présente plusieurs indicateurs concernant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index permet d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes en s'appuyant sur les critères suivants :
- Égalité de rémunération pour les fonctionnaires;
- Égalité de rémunération pour les contractuels;
- Répartition genrée des 10 plus hautes rémunérations.
À l'ENS Paris-Saclay
Dans la continuité de son engagement en faveur de l’égalité, l’ENS Paris-Saclay publie son premier index égalité en s’appuyant sur les données du Rapport Social Unique (RSU) 2022 : 88 points sur 100.
Le résultat se décompose de la façon suivante :
- Égalité de rémunération pour les fonctionnaires : score de 38 points sur 40
- Égalité de rémunération pour les contractuels : score de 38 points sur 40
- Répartition genrée des 10 plus hautes rémunérations : score de 12 points sur 20
Une analyse plus détaillée de ces écarts de rémunération sera effectuée dès 2024 par l’ENS Paris-Saclay.
Rappel : si le résultat à l’index égalité est inférieur à la note cible de 75/100 définie par décret, les employeurs disposeront alors de trois ans pour atteindre cette cible. À défaut, ils pourront se voir appliquer une pénalité financière (pouvant aller jusqu'à 1% de la masse salariale).
Plus d'informations
- Vous souhaitez avoir davantage de données ? Consultez le Rapport Social Unique (RSU).
- Vous souhaitez avoir plus d’informations sur l’égalité professionnelle et le plan d’action de l’ENS Paris-Saclay? Consultez la page dédiée sur le sujet.